Истины современности:
- объем информации постоянно увеличивается;
- знания все быстрее устаревают.
В научной литературе уже давно фигурирует особая единица измерения устаревания знаний специалиста – «период полураспада компетенций».
При чем здесь найм – спросите вы.
Раньше при выборе кандидата значительно больший акцент делался на его профессиональных компетенциях и опыте работы, чем на личностных качествах, убеждениях и ценностях. Новая реальность диктует: «Найдите человека, с которым вам максимально комфортно, и повышайте его профессиональную компетентность в процессе ежедневной работы».
Заинтересованные специалисты, разделяющие цели и политику работы компании часто добиваются лучших результатов для себя и компании, чем дорогие профессионалы, не сумевшие понять и принять коллективный уклад.
В этой ситуации и компании, и соискателю важно определиться со своими ценностными ориентирами и профессиональными интересами. Мы со своими определились и именно они лежат в основе всей нашей деятельности, а значит и в подборе команды.
С клиентом – на всю жизнь.
OQ – это сеть полиграфических центров, очень усредненно каждый сотрудник ежедневно общается с 50-ю клиентами. Представляете, что это значит? 50 самых разных запросов, характеров и настроений ежедневно. Это непростая работа и к ней нужно быть готовым! Готовым услышать клиента и искать лучшее решение его задачи. Все делать просто и удобно. Только тогда он вернется вновь. И только тогда в выигрыше останутся все: клиент, сотрудник и компания. И это не только про деньги, вы же понимаете?
Эффективность.
Вы помните, что мир не стоит на месте, а значит – изменения часть нашей жизни. Сотрудники OQ непрерывно совершенствуют продукты, процессы и технологии компании, повышают свою профессиональную компетентность. Неизменными должны оставаться только качество и своевременное выполнение заказа. Как думаете, какие личностные характеристики и стремления человека необходимы для такой работы?
Мы – одна команда.
На работе мы проводим очень много времени и очень хочется, чтобы рядом были не просто коллеги, а люди, с которыми в первую очередь приятно и комфортно работать, которые поддержат, подскажут и помогут стать еще круче. Люди, которые отвечают за качество работы на своем участке и не передадут вам «брак». Кроме того, мы за открытость и честность во всех отношениях. И именно эти качества ищем в наших кандидатах.
Почему мы про ценности? Помочь человеку найти свой профессиональный путь и реализовать себя – можно; изменить человека – практически невозможно, да и нужно ли. Нельзя изменить что-то главное – характер и обусловленный характером взгляд на вещи. Поэтому мы начинаем с ценностей. Знания дадим, они у нас есть.
Мы не уникальны в таком подходе к поиску сотрудников. Это мировая тенденция, как и та, что знания устаревают 😊 При поиске работы не ищите вакансию - ищите компанию, с которой вам по пути!